猫と負女子の妄想生活
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最近、職場の環境が残念なことに。
なんというか、みんなして我儘言い出すようになって
ギスギスした空気が流れてます…。
できないほうが悪いから私、し~らない。だとか
相手の状況も知らずに上司に楯突くような態度になったり、とか。
今まで図書館の運営がわかる職員様が間に入ってくださったのが有難い。
今じゃ、トレーナー経験有なのは私だけ。
リーダーでさえトレーナー経験0だし、新人が来たらすべて私まかせなので。
人に教えたことがないので、理解できていない相手にやれの一言しか言えない。
リーダーとしての資質に欠けるな、としか言えないようなことの連続。
会社にもクレームとして挙がっているのに。
いっぺん何も解っていない新人に1から教えてみろ、と。
それからセクションでどこが偉いとかない。
ほかの業務がどういう作業しているのか勉強しろ、と。
でないと、いつまで経ってもリーダー権限振り回す割りに
最後に私に確認を取る、なんてマネしなくて済む。
最終的には完全なトレーナーとかキチンとしたポジションになりたいので
より専門的な図書館に移りたい
なんというか、みんなして我儘言い出すようになって
ギスギスした空気が流れてます…。
できないほうが悪いから私、し~らない。だとか
相手の状況も知らずに上司に楯突くような態度になったり、とか。
今まで図書館の運営がわかる職員様が間に入ってくださったのが有難い。
今じゃ、トレーナー経験有なのは私だけ。
リーダーでさえトレーナー経験0だし、新人が来たらすべて私まかせなので。
人に教えたことがないので、理解できていない相手にやれの一言しか言えない。
リーダーとしての資質に欠けるな、としか言えないようなことの連続。
会社にもクレームとして挙がっているのに。
いっぺん何も解っていない新人に1から教えてみろ、と。
それからセクションでどこが偉いとかない。
ほかの業務がどういう作業しているのか勉強しろ、と。
でないと、いつまで経ってもリーダー権限振り回す割りに
最後に私に確認を取る、なんてマネしなくて済む。
最終的には完全なトレーナーとかキチンとしたポジションになりたいので
より専門的な図書館に移りたい
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